Risques Psychosociaux

⛑️ Questions fréquentes

Risques Psychosociaux - RPS

Objectifs de la formation RPS ?

Comprendre le cadre réglementaire, identifier les facteurs de risques de son entreprise ou de son équipe, détecter les personnes en souffrance pour intervenir et élaborer un plan de prévention des risques psychosociaux.

Qui est concerné par la formation RPS ?

Managers, DRH, responsables RH, directeurs d'établissement, responsables de service, responsables d'équipe opérationnelle, chefs d'entreprises de TPE et PME
Prérequis : aucune connaissance particulière.

Où faire sa formation RPS ?

Nous nous déplaçons gratuitement dans vos locaux au sein de votre entreprise pour former vos salariés, pour 1 journée à 2 jours de formation en fonction de vos besoins et de vos obligations.

Pourquoi faire une formation RPS ?

Comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux et d'en identifier les principaux facteurs pour mettre en œuvre au sein de votre entreprise une démarche préventive du stress, de burn-out, du harcèlement moral et de la souffrance.

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Tout savoir sur la formation RPS

Risques Psychosociaux

▶️ QU'EST-CE QUE LA FORMATION SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) ?

La formation sur les Risques Psychosociaux (RPS) aide les employés à identifier et gérer les situations de stress, de harcèlement, ou de conflit au travail. Elle vise à améliorer le bien-être des salariés et à prévenir les impacts négatifs sur leur santé mentale. Cette formation permet aux entreprises de mieux comprendre les RPS, de mettre en place des actions de prévention, et de se conformer à leurs obligations légales en France.

▶️ COMMENT SE DEROULE LA FORMATION RPS ?

La formation sur les Risques Psychosociaux (RPS) dure généralement 1 à 2 jours, soit entre 7 et 14 heures. Elle se compose de deux parties :

1. Théorie :
👉 Comprendre les concepts de stress, harcèlement et conflits au travail.
👉 Identifier les signes et les causes des RPS dans l’environnement professionnel.
👉 Connaître les droits et obligations des employés et des employeurs en matière de RPS.

2. Pratique :
👉 Études de cas et mises en situation pour identifier les RPS.
👉 Exercices pratiques pour apprendre à réagir face à des situations de stress ou de harcèlement.
👉 Élaboration de plans d’action pour la prévention des RPS au sein de l’entreprise.

▶️ QUI PEUT SUIVRE LA FORMATION RPS ?

La formation sur les Risques Psychosociaux est ouverte à tous les employés, qu’ils soient dans le secteur privé ou public, quel que soit leur poste. Elle est particulièrement recommandée pour les managers, les responsables RH, et les représentants du personnel, car ils jouent un rôle clé dans la gestion du bien-être des salariés. Cette formation est essentielle pour toute entreprise souhaitant créer un environnement de travail sain et prévenir les problèmes liés aux RPS. En 2024, le taux de réussite est de 97,6 % et un taux de satisfaction de 99 %, soulignant ainsi son efficacité.

▶️ UNE FORMATION QUI ASSURE LA CONFORMITE DE L'ENTREPRISE

La formation permet à l'entreprise de respecter ses obligations en matière de conformité et de prévention des risques, tout en améliorant l'employabilité des candidats. Toutefois, aucune passerelle ne permet d'obtenir une équivalence ou un accès direct. Pour obtenir la certification, il est indispensable de valider toutes les compétences exigées.

▶️ COMMENT S'INSCRIRE À LA FORMATION RPS ?

Pour vous inscrire à la formation RPS, envoyez-nous un email à contact@formationsecours.com ou remplissez notre formulaire en ligne en cliquant sur le bouton en bas de l'article "Je m'inscris à la formation". Vous devrez simplement indiquer des informations comme le nombre de salariés concernés et les dates disponibles.

▶️ DÉTAIL DE LA FORMATION SST

Programme de la formation :
1. Introduction aux RPS : définitions et enjeux.
2. Identification des signes de stress, harcèlement et conflits.
3. Prévention des RPS : outils et méthodes.
4. Gestion des situations de crise liées aux RPS.
5. Mise en place de politiques de bien-être au travail.
6. Cas pratiques : analyse et résolution de problèmes.

▶️ PRÉ-REQUIS :
Aucun prérequis n’est nécessaire.

▶️ DURÉE :
Formation en présentiel de 7 à 14 heures, soit 1 à 2 jours, avec un minimum de 4 participants et un maximum de 12 participants par session.

▶️ INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
La formation peut être financée par votre OPérateur de COmpétences (OPCO).

Pour conserver la validité de votre certification, une session de Maintien et Actualisation des Compétences RPS (MAC RPS) de 7 heures est nécessaire. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.

▶️ TARIF
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Risques Psychosociaux - RPS

Présentation des Risques Psychosociaux

QU'EST-CE QUE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ?

Ce terme générique englobe tous les facteurs qui, au sein de l'entreprise, peuvent avoir un impact sur la santé mentale et physique du personnel. La question de la santé physique est traitée et suivie depuis nombreuses années, via la médecine du travail, et diverses formations comme Gestes et Postures par exemple... C'est plus récemment que la question de la santé mentale au sein de l'entreprise s'est vraiment posée et que des formations aux Risques Psychosociaux ont été créées.

Les conséquences pourraient être nombreuses, autant pour le salarié (dégradation de la santé mentale, maladies cardiovasculaires, troubles musculo-squelettiques, rechute de maladies chroniques) que pour votre entreprise (arrêts maladie, important turn-over du personnel, réduction de la productivité, accidents du travail, etc.) Il est donc important de vous former ou de former une partie de vos équipes à détecter les Risques Psychosociaux et à les éviter.

LES PRINCIPAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX A SURVEILLER ?

Plusieurs risques existent, à différents degrés, et ils ne se manifestent pas tous de la même manière. Néanmoins, on note 4 typologies de risques importantes :
. le stress : il n'est pas censé faire partie du quotidien au travail, notamment s'il est lié à la peur de ne pas atteindre les objectifs fixés. Il peut avoir des conséquences extrêmement néfastes s'il est vécu jour après jour.
. l'épuisement professionnel : trop de charge de travail, même si elle n'est pas physique, peut être dramatique sur le long terme.
. les violences internes : conflits au travail, soucis d'ordre hiérarchique, harcèlement moral ou sexuel. Pas toujours facile à repérer, ou à admettre, ces cas sont graves et il faut agir.
. les violences externes : parfois, les soucis peuvent émaner de partenaires, de clients, de personnes extérieures à l'entreprise mais rendre le quotidien au travail désagréable pour la victime

SAVOIR REPÉRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET AGIR AU MIEUX

C'est bien là tout l'intérêt des formations RPS !Il faut déjà apprendre à connaître ces risques, ce qui les favorise et quelles peuvent être leurs conséquences sur les équipes. C'est seulement en ayant une bonne connaissance du sujet que l'on peut passer ensuite à l'étape suivante : repérer et agir.

Il peut arriver que la victime dissimule son mal-être, ou bien que l'on ne repère pas ce qui ne va pas pour diverses raisons (on se croise mais on a pas le temps de discuter, on ne se sent pas légitime ou assez proche de la personne concernée, etc.). Cela s'apprend et fait l'objet d'une partie de la formation RPS.

Nous vous enseignerons aussi les gestes à avoir, comment vous comporter et qui alerter. Vous saurez ainsi comment vous prémunir des risques au sein de votre entreprise.

Obligation des entreprises

ARTICLE L4121-1 DU CODE DU TRAVAILARTICLE L. 4121-1 DU CODE DU TRAVAIL
« L'employeur a une obligation générale de sécurité. Il doit évaluer les risques, y compris psychosociaux, et prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. L'objectif est de garantir la sécurité et la santé des employés, au-delà de la simple conformité. »

ARTICLE L. 4121-2 DU CODE DU TRAVAIL
« L'employeur doit organiser la prévention des risques psychosociaux en suivant les principes généraux de prévention, en éliminant les risques à la source et en adaptant le travail à l'homme, par exemple en concevant des postes adaptés et en limitant le travail monotone. Il doit également planifier la prévention en intégrant la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail et les relations sociales, tout en prenant en compte les risques de harcèlement moral, sexuel, et les agissements sexistes. »

Foire aux questions

Sauveteur Secouriste du Travail

Qu'est-ce que la formation RPS ?

La formation sur les Risques Psychosociaux (RPS) permets de sensibiliser et à former les employés, les managers, et les responsables des ressources humaines sur les différents types de risques psychosociaux présents en milieu de travail. Ces risques incluent le stress, le harcèlement moral, le burnout, et les conflits interpersonnels. La formation aborde les causes, les conséquences et les moyens de prévention et de gestion de ces risques pour améliorer le bien-être et la performance au travail.

À qui s'adresse la formation RPS ?

La formation sur les Risques Psychosociaux est ouverte à tous les employés, qu’ils soient dans le secteur privé ou public, quel que soit leur poste. Elle est particulièrement recommandée pour les managers, les responsables RH, et les représentants du personnel, car ils jouent un rôle clé dans la gestion du bien-être des salariés. Cette formation est essentielle pour toute entreprise souhaitant créer un environnement de travail sain et prévenir les problèmes liés aux RPS.

Quels sont les objectifs de la formation RPS ?

Les principaux objectifs de la formation RPS sont :
- Sensibiliser les participants aux risques psychosociaux et à leurs impacts sur la santé mentale et physique.
- Apprendre à identifier et à évaluer les signaux de risques psychosociaux au sein de l'organisation.
- Développer des compétences pour prévenir, gérer et réduire ces risques de manière efficace.
- Promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire, propice à la motivation et à la productivité des employés.

Combien de temps dure la formation RPS ?

La durée de la formation RPS peut varier en fonction des besoins spécifiques de l'organisation et de la profondeur des sujets abordés. Généralement, une formation de base dure entre une une et deux jours. Des modules plus avancés ou spécialisés peuvent être proposés pour approfondir certains aspects spécifiques ou pour un accompagnement continu.

Quels sujets sont abordés lors de la formation RPS ?

La formation couvre une gamme de sujets incluant :
- La définition et les types de risques psychosociaux.
- Les facteurs de risque internes et externes influençant le stress au travail.
- Les conséquences des RPS sur la santé des employés et la performance de l'entreprise.
- Les techniques de prévention et de gestion des RPS.
- Les outils et les ressources disponibles pour les employés et les managers.
- L'élaboration de plans d'action pour améliorer la qualité de vie au travail.

Quels sont les bénéfices de suivre une formation RPS ?

Les bénéfices d'une formation RPS sont nombreux :
- Amélioration de la santé et du bien-être des employés.
- Réduction du taux d'absentéisme et des arrêts maladie liés au stress.
- Amélioration de la productivité et de la satisfaction au travail.
- Renforcement de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur soucieux du bien-être de ses employés.
- Diminution des risques juridiques et des coûts associés aux conflits et aux situations de harcèlement.

Comment se déroule la formation RPS ?

La formation RPS peut se dérouler de différentes manières pour s'adapter aux besoins de l'organisation. Elle est dispensée en présentiel, sous forme d'ateliers interactifs. Les méthodes pédagogiques incluent des présentations théoriques, des discussions de groupe, des études de cas, des jeux de rôle, et des exercices pratiques. L'approche choisie vise à engager les participants et à leur fournir des outils concrets applicables dans leur environnement de travail.

Qui anime la formation RPS ?

La formation RPS est animée par des experts en santé au travail, des psychologues spécialisés dans les risques psychosociaux, des consultants en ressources humaines, ou des formateurs agréés ayant une solide expérience dans le domaine. Ces formateurs sont qualifiés pour offrir un soutien professionnel et pour adapter le contenu de la formation aux spécificités de l'organisation et de son secteur d'activité.

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