FAQ SECOURS

Les questions les plus fréquentes

communication, character builder _ speech, talk, communicate, lecture, presentation.png

Combien de SST en entreprise ?

  • Il est recommandé que chaque entreprise ait au moins un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) sur chaque site, quel que soit le nombre d'employés.
  • La réglementation exige également qu'il y ait au moins un SST pour toute entreprise, quelle que soit sa taille.
  • Pour les entreprises de plus grande taille, il est recommandé d'avoir un ratio d'un SST pour 50 employés.
  • Selon l'INRS, un effectif de 10 à 15 % de salariés SST est considéré comme le pourcentage optimum pour assurer une couverture suffisante en matière de secourisme en entreprise. Toutefois, chaque entreprise doit évaluer ses besoins en fonction de ses propres risques professionnels pour déterminer le nombre de SST nécessaires.
  • A noter : c’est le taux de présence qui est calculé et non le taux de personne formé. Il est important de toujours prévoir un SST présent et donc de prendre en compte les absences prévues telles que les congés comme celles imprévues comme les absences pour maladie, grèves, etc.

Quelles formations obligatoires ?

  • Premiers secours : cette formation est obligatoire pour certains salariés en fonction de leur activité professionnelle. Elle vise à leur apprendre les gestes de premiers secours en cas d'urgence.
  • Incendies : cette formation est obligatoire pour tous les salariés. Elle vise à leur apprendre les mesures de prévention et de lutte contre l'incendie.
  • Santé et à l'hygiène : obligatoire pour les salariés qui travaillent dans des environnements où les risques sanitaires sont élevés. Elle vise à leur apprendre les règles d'hygiène à respecter et les mesures à prendre pour prévenir les maladies professionnelles.
  • Sécurité : il s'agit d'une formation obligatoire pour tous les salariés. Elle vise à sensibiliser les salariés aux risques professionnels liés à leur travail et à leur apprendre les gestes de sécurité à adopter.
  • Formation professionnelle : chaque salarié a droit à des formations professionnelles tout au long de sa carrière pour développer ses compétences et évoluer dans son métier.

Quels prérequis en formation ?

  • Les prérequis pour les formations peuvent varier en fonction de la nature et de la complexité de la formation. Mais en voici la principales listes :
  • L'âge minimum : pour certaines formations, il peut y avoir une limite d'âge minimum. Par exemple, pour suivre une formation en sauvetage secourisme du travail (SST), il faut avoir au moins 16 ans.
  • Les compétences de base : pour certaines formations, il peut être nécessaire d'avoir des compétences de base en français, en lecture et en écriture.
  • Le niveau d'études : pour certaines formations, un niveau d'études minimum peut être exigé. Chez Formation Secours, ce n’est pas le cas.
  • Les prérequis techniques : pour certaines formations techniques, il peut être nécessaire d'avoir une expérience ou une formation préalable dans le domaine concerné. C’est le cas pour le recyclage de certaines formations.

Votre formation 100% financée

Qui est éligible ?

  • Les entreprises employant au moins un salarié en CDI ou CDD.
  • Les entreprises de moins de 11 salariés
  • Les travailleurs indépendants qui relèvent du régime de l'auto-entrepreneur

Quels documents fournir ?

  • Devis ou Convention de formation : avec durée en heures, jours, coût HT, lieu, etc.
  • Programme de formation : avec le détail du déroulé pédagogique et les modalités de la formation.
  • Pour certain OPCO : RIB, Formulaire de demande, Carte d’identité, Attestation de contribution à la formation professionnelle (CFP)

Ou trouver son OPCO ?

Deux manières de trouver son OPCO :

Des questions ?

Contactez-nous

Error