Les participants apprennent à prévenir les risques et à intervenir face à un
accident du travail : protéger, examiner, alerter et secourir. Ils pratiquent
les gestes de premiers secours, utilisent un défibrillateur et participent à des
mises en situation proches de leur environnement professionnel.
Sources : Formation Secours et INRS – Référentiel SST ·
Mis à jour le 20 septembre 2026.
Formateur professionnel
Animée par Jean-Louis Peipeyos, sapeur-pompier et formateur SST, 14 ans d'expérience.
Tout le matériel est fourni
Mannequins, défibrillateur de formation (DAE) et matériel pédagogique inclus.
Une organisation clé en main
Émargements, attestations et suivi administratif inclus.
À la date et au lieu de votre choix
Intervention partout en France, dans vos locaux, sans frais supplémentaire.
Étape par étape
Déroulé de la formation
14 heures réparties sur deux jours, dans vos locaux. Le formateur arrive avec les mannequins, le défibrillateur de formation et les supports : vous n'avez qu'une salle à prévoir.
01
Comprendre son rôle de SST
1 h
Ce que le sauveteur secouriste du travail peut faire, ce qu'il doit faire, et la place du secourisme dans la prévention de votre entreprise. Le cadre juridique de l'intervention est posé d'entrée.
Ce que ça change — chacun sait jusqu'où il va, et n'attend pas une autorisation pour agir.
02
Protéger, examiner et alerter
2 h
Supprimer ou isoler le danger sans créer de suraccident, examiner la victime dans l'ordre, puis transmettre aux secours un message exploitable depuis votre site.
Ce que ça change — l'alerte part vite, avec l'adresse, l'accès et l'état de la victime.
02 · 2 h
03
Agir face aux premières urgences
2 h 30
Hémorragie externe, étouffement, malaise, brûlure, plaie et traumatisme : reconnaître la situation, puis appliquer la conduite à tenir. Chaque geste est répété et corrigé.
Ce que ça change — les gestes sont travaillés un par un, pas seulement expliqués.
04
Inconscience, arrêt cardiaque et défibrillateur
2 h 30
Contrôler la respiration, mettre en position latérale de sécurité, pratiquer une réanimation cardio-pulmonaire et utiliser un défibrillateur automatisé externe.
Ce que ça change — le DAE de votre site cesse d'être un boîtier que personne n'ose ouvrir.
04 · 2 h 30
05
Prévenir les risques dans son entreprise
2 h
Repérer les situations dangereuses au poste, les décrire, et les remonter à la personne qui peut agir. C'est la partie prévention du référentiel, souvent la plus utile au quotidien.
Ce que ça change — vos SST alimentent votre document unique tout au long de l'année.
06
S'entraîner sur des accidents réalistes
2 h
Mises en situation jouées dans votre environnement : machine, quai, cuisine ou bureau, avec le matériel réellement disponible chez vous.
Ce que ça change — la première fois n'a pas lieu le jour de l'accident.
06 · 2 h
07
Certification SST
2 h
Deux épreuves certificatives prévues par le référentiel INRS : une situation d'accident du travail simulée, puis un échange avec le formateur sur la prévention et le cadre de l'intervention.
Ce que ça change — vous repartez avec des certificats SST, valables 24 mois.
À la fin des deux jours
Ce que vos participants sauront faire
Le certificat SST est délivré aux participants qui valident les deux épreuves certificatives prévues par le référentiel INRS. Il est valable 24 mois. La feuille d'émargement et l'attestation de formation vous sont remises en fin de session.
01Situer leur rôle de SST dans la prévention de votre entreprise
02Protéger la victime et les témoins sans s'exposer eux-mêmes
03Examiner la victime et alerter les secours avec un message utile
04Agir sur une hémorragie, un étouffement, un malaise, une brûlure ou une plaie
05Pratiquer une réanimation cardio-pulmonaire et utiliser un défibrillateur
06Repérer une situation dangereuse à leur poste et la faire remonter
Presque rien. Voilà les seules questions d'organisation.
Une salle et de la place au sol
Une salle au calme pour dix personnes, avec assez d'espace libre pour travailler à genoux autour des mannequins. Une tenue confortable est recommandée.
Pas besoin d'extérieur
Tout se passe en intérieur : aucune fumée, aucun déclenchement, aucune nuisance pour le reste du site.
De 4 à 10 participants
Le référentiel INRS fixe le groupe à 4 participants minimum et 10 maximum. Au-delà, nous enchaînons plusieurs groupes, au même tarif par session.
Plusieurs sites
Un formateur par site, coordonné sur la même semaine si vous le souhaitez.
L'expertise derrière cette page
Écrit par le terrain, relu par la pédagogie
Nos formateurs sont habilités par l'INRS et exercent en entreprise. Chaque contenu est écrit et relu par eux, et leurs habilitations sont enregistrées dans FORPREV.
01
Auteur de cette page
Jean-Louis Peipeyos
Sapeur-pompier professionnel · Formateur SST et formateur de formateurs SST habilité INRS
« Auteur de cette page, il confronte chaque information aux réalités d'une intervention et aux contraintes rencontrées en entreprise. »
Expérience terrain
Sapeur-pompier professionnel depuis 2000, toujours en activité. Interventions réelles en industrie, logistique et tertiaire.
Formateur SST · niveau 2
Certificat n° 7154ea038001c27a, valide jusqu'au 29 juillet 2029.
Formateur de formateurs · niveau 3
Certificat n° 756f4b04800082e7, valide jusqu'au 20 mai 2028. Il forme et évalue les formateurs SST du réseau depuis 2022.
Référence FORPREV
FHG14996
Formations animées
SST, MAC SST, gestes qui sauvent et manipulation d'extincteurs.
Aucun texte ne fixe de pourcentage de sauveteurs secouristes à former. Le référentiel INRS demande seulement d'adapter « le nombre de sauveteurs secouristes du travail aux effectifs et aux risques propres des entreprises ». Répondez à trois questions : vous obtenez une base de discussion, pas une règle de droit.
Effectif total de l'entreprise
11 000
Type d'établissement
Sites ou équipes à couvrir
120
Comptez une unité par site, et une par équipe si vous travaillez en 2×8 ou en 3×8 : un secouriste présent le matin ne couvre pas l'équipe de nuit.
Votre plan
SST à former—
Sessions nécessaires—
Immobilisation—
Budget—
Recyclage à 24 mois—
Tarif de la session
Un prix ferme, tout compris
1 250 € net
la session, groupe de 4 à 10 personnes
Un prix, pas une fourchette. Le déplacement du formateur est compris, où que vous soyez en France métropolitaine.
Compris dans les 1 250 €
Déplacement du formateur, partout en France métropolitaine
Mannequins adulte, enfant et nourrisson
Défibrillateur automatisé externe de formation
Consommables et matériel de simulation
Supports remis à chaque participant
Épreuves certificatives et certificats SST
Attestations de formation et émargement
Accompagnement du dossier OPCO
Sans supplément
Les sessions en soirée ou le week-end sont au même tarif. Au-delà de 10 participants, nous enchaînons plusieurs sessions, sans majoration du tarif par session.
Après 24 mois
Le certificat SST se prolonge par un MAC SST de 7 heures, à 950 € net la session. C'est une dépense à prévoir tous les deux ans, pas un renouvellement automatique.
Non couvert
Nous n'intervenons pas en outre-mer. La formation est dispensée en France métropolitaine uniquement.
Report et remplacement
Conditions d'annulation
Toute demande d'annulation ou de report se fait par écrit, par e-mail. Les frais d'annulation ne sont pas finançables par des fonds publics ou mutualisés.
Annulation par le client, plus de 30 jours avant50 % du montant dû
De 30 à 14 jours avant80 % du montant dû
Moins de 14 jours avant100 % du montant dû
Remplacement d'un participant, jusqu'à 10 jours ouvrés avantSans frais
Remplacement au-delà de ce délai50 € de frais
Annulation de notre fait ou force majeureNouvelle date ou remboursement intégral
En cas d'exécution partielle, 100 % du montant de la prestation est dû. Conditions complètes dans les CGV.
Cadre réglementaire
Obligation des entreprises
Article R 4224-15 du Code du travail
Ateliers à travaux dangereux · chantiers
« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : 1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; 2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers. »
C'est le texte fondateur du SST, et il raisonne en lieux, pas en pourcentage : un secouriste par atelier concerné, un par chantier dès vingt salariés pendant plus de quinze jours. Le Code ne définit pas les « travaux dangereux » : c'est votre évaluation des risques, donc votre document unique, qui désigne les ateliers concernés.
Article R 4224-16 du Code du travail
Toute entreprise sans infirmier permanent
« En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. […] Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail. »
Le périmètre est ici bien plus large que R 4224-15 : dès qu'il n'y a pas d'infirmier en permanence, l'organisation des premiers secours doit être définie après avis du médecin du travail et écrite. Former des SST est la réponse habituelle ; l'écrit, lui, est exigible en contrôle. Rédaction en vigueur depuis le 13 février 2021.
Article R 4224-14 du Code du travail
Tous les lieux de travail
« Les lieux de travail sont équipés d'un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible. »
Sans condition d'effectif ni de métier. Le matériel sans personne formée ne remplit pas l'obligation de R 4224-16, et des SST sans trousse accessible ne remplissent pas celle-ci : les deux se tiennent.
Combien de SST ? Aucun texte ne le dit
Idée reçue
On lit régulièrement qu'il faudrait former « 10 % de l'effectif ». Ce chiffre existe bien, mais il vient de la règle APSAD R6 des assureurs et il concerne les équipiers de première intervention incendie, pas les sauveteurs secouristes du travail. Pour le SST, ni le Code du travail ni le référentiel INRS ne fixent de nombre.
Le plancher est réglementaire : un secouriste par atelier à travaux dangereux, un par chantier visé par R 4224-15.
Le reste se déduit de la couverture : horaires décalés, travail de nuit, sites multiples, congés, arrêts et départs. Un seul SST par site ne couvre rien dès qu'il est absent.
Et il se prouve : c'est le document de R 4224-16 qui montre que votre dimensionnement a été réfléchi, et validé par le médecin du travail.
Référentiel INRS · dispositif Sauvetage Secourisme du Travail
Référentiel de branche, pas un texte de loi
Le document de référence demande d'adapter « le nombre de sauveteurs secouristes du travail aux effectifs et aux risques propres des entreprises ». Il fixe la formation initiale à 14 heures en présentiel, le groupe à 4 personnes minimum et 10 maximum, et la validité du certificat à deux ans, prolongée par un MAC de 7 heures tous les 24 mois.
Ce référentiel n'est pas opposable par l'inspection du travail, mais il conditionne la validité du certificat : une session hors de ces bornes ne délivre pas de certificat SST reconnu. C'est pourquoi nous ne descendons pas sous 4 participants et ne montons pas au-dessus de 10.
Contenu de la formation
Programme détaillé
Réf. FS-SST-INT · 14 h sur 2 jours · référentiel INRS · mis à jour le 23/09/2026
Domaine 1 · Intervenir
5 compétences
1. Situer son rôle de SST dans l'organisation des secours de l'entreprise
2. Protéger de façon adaptée, sans créer de suraccident
3. Examiner la victime et reconnaître les signes qui imposent d'agir en premier
4. Garantir une alerte favorisant l'arrivée de secours adaptés
5. Secourir la victime de manière appropriée : hémorragie, étouffement, malaise, brûlure, plaie, traumatisme, inconscience, arrêt cardiaque et défibrillateur
Le temps de pratique
70 % de la session. Mannequins adulte, enfant et nourrisson, défibrillateur de formation, et mises en situation jouées dans votre environnement de travail.
Domaine 2 · Prévenir
3 compétences
6. Situer son rôle de SST dans l'organisation de la prévention de l'entreprise
7. Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
8. Participer à la maîtrise des risques par des actions de prévention et la transmission de l'information
Ce qui est délivré
Le certificat SST, valable 24 mois, délivré aux participants qui valident les 8 compétences lors de deux épreuves certificatives : une situation d'accident du travail simulée, puis un échange avec le formateur sur la prévention. Prolongé ensuite par un MAC SST de 7 heures.
Pourquoi ce découpage
Ce ne sont pas nos rubriques : ce sont les deux domaines du référentiel INRS. Un SST ne fait pas que porter secours, il remonte aussi les situations dangereuses qu'il repère à son poste.
Formation initiale ou recyclage. Laquelle commander ?
C'est la confusion la plus coûteuse : commander un SST complet pour quelqu'un qui n'avait besoin que d'un MAC, ou l'inverse. Tarifs Formation Secours 2026, en net, sans TVA.
Critère
SST — formation initiale
MAC SST — recyclage
À quoi ça sert
Devenir sauveteur secouriste du travail et obtenir le certificat
Rester sauveteur secouriste du travail : maintenir et actualiser les compétences
Durée
14 h · 2 jours
7 h · 1 jour
Public
Tout salarié, sans prérequis. Aucun diplôme ni expérience demandés
Titulaires d'un certificat SST, avant son échéance de 24 mois
Prix
1 250 € net la session (4 à 10 participants)
950 € net la session (4 à 10 participants)
Prix par salarié, groupe complet
125 € net (groupe de 10)
95 € net (groupe de 10)
Ce qui est évalué
Les 8 compétences du référentiel, sur deux épreuves certificatives
Les mêmes 8 compétences, réactualisées et de nouveau évaluées
Périodicité
Une seule fois, puis un MAC tous les 24 mois
Tous les 24 mois, sans limite de nombre
Résultat
Certificat SST valable 24 mois, délivré si les 8 compétences sont acquises
Certificat prolongé de 24 mois à compter de la session
Et si le certificat est déjà périmé ?
Le salarié ne peut plus exercer comme SST, mais tout n'est pas perdu : le référentiel INRS prévoit qu'il peut suivre un MAC pour recouvrer sa certification, à condition que le temps écoulé depuis l'échéance ne compromette pas la réussite aux épreuves. Passé un certain délai, la formation initiale est conseillée. En pratique, appelez-nous avec la date d'échéance : c'est elle qui tranche, pas une règle automatique.
Lieu et financement
Dans vos locaux partout en France métropolitaine, sans frais de déplacement · finançable par votre OPCO · non éligible au CPF
Nos résultats · formation SST
Des chiffres que vous pouvez vérifier
Les deux premiers chiffres décrivent le dispositif SST lui-même, tel que le référentiel INRS l'impose. Les trois autres renvoient à une source consultable : notre fiche Google, le tableau de disponibilité de cette page, ou nos feuilles d'émargement. Le détail est donné sous la mosaïque.
100 %
des participants sont évalués individuellement
Ce n'est pas une moyenne : le référentiel impose deux épreuves certificatives par personne, dont une situation d'accident simulée.
70 %
du temps passé en pratique
Le reste : rôle du SST, cadre de l'intervention et repérage des risques à votre poste.
291
sessions animées
Sur 12 mois, toutes formations confondues, partout en France métropolitaine.
Dans vos locaux, de l'Île-de-France à la Corse, sans frais de déplacement.
D'où viennent ces chiffres
100 % des participants évalués individuellement
Ce n'est pas une performance de notre part, c'est une règle du dispositif : le référentiel INRS prévoit deux épreuves certificatives en fin de formation. La première est une mise en situation d'accident du travail simulée, passée individuellement ; la seconde, un échange avec le formateur sur la prévention. Le certificat n'est délivré que si les huit compétences sont acquises.
70 % du temps en pratique
Répartition du programme que nous appliquons, détaillée dans le bloc « Programme détaillé » de cette page et dans le PDF téléchargeable. Le référentiel INRS fixe la durée totale — 14 heures — mais ne fixe pas lui-même de pourcentage : ce découpage est le nôtre.
291 sessions sur 12 mois
Somme des sessions tenues par région, détaillée dans le tableau de disponibilité de cette page. Ce total couvre l'ensemble de nos formations, toutes thématiques confondues, et pas seulement le SST.
4,9/5 sur 150 avis
Note publique de notre fiche Google, consultable par le lien ci-dessus. Les avis affichés dans la mosaïque proviennent de cette fiche et se mettent à jour d'eux-mêmes.
Plus de 10 000 participants
Cumul depuis la création de Formation Secours en 2014, toutes formations confondues.
SST · disponibilité
Quand a lieu la prochaine session dans votre région ?
Nous intervenons dans vos locaux, partout en France métropolitaine, sans frais de déplacement : 14 h sur 2 jours, 4 à 10 participants, 1 250 € net pour le groupe. Comptez 3 à 7 jours ouvrés entre l'acceptation du devis et la première journée, selon la densité de formateurs de votre région.
Le délai court à partir de l'acceptation du devis, pas de la première prise de contact. Il correspond au temps nécessaire pour caler deux journées consécutives avec un formateur habilité disponible dans votre région.
Il est indicatif et varie selon la densité de nos formateurs : plus courte en Île-de-France et dans les grandes métropoles, plus longue sur les territoires où nous intervenons moins souvent. La date exacte vous est confirmée sous 72 h.
La colonne « sessions tenues » compte toutes nos formations, pas seulement le SST : c'est la densité de formateurs qu'elle mesure, et c'est elle qui explique le délai.
Une intervention plus rapide reste possible sur demande, selon les désistements et les disponibilités du formateur de votre secteur. Nous n'intervenons pas en outre-mer.
Combien coûte un accident du travail sans secouriste sur place ?
D'un côté, le coût réel de la formation de vos sauveteurs secouristes. De l'autre, une estimation chiffrée d'un accident grave dans une PME de 50 salariés. Un écart qui parle de lui-même.
Prévenir
Former vos sauveteurs secouristes du travail
Une session dans vos locaux, 14 h sur 2 jours, 4 à 10 salariés, puis le MAC SST qui prolonge le certificat à 24 mois.
MAC SST à 24 moisObligatoire pour garder le certificat · 7 h950 €
Déplacement du formateurPartout en France métropolitaineInclus
Mannequins et défibrillateur de formationAdulte, enfant, nourrisson · DAEInclus
Épreuves certificatives et certificats SSTUn par participant qui valideInclus
Sur 24 mois · net
2 200 €
110 € par salarié et par an, pour un groupe de 10. Finançable par votre OPCO.
Subir
Gérer un accident du travail grave
Personne ne sait quoi faire pendant les minutes qui précèdent l'arrivée des secours. L'accident se solde par un arrêt long et une incapacité permanente.
Coûts directs imputés au compte employeurIndemnités journalières et soins6 000 €
Incapacité permanenteCapital ou rente imputés au compte14 000 €
Hausse du taux de cotisation AT/MPEffet étalé sur trois exercices9 000 €
Remplacement du salariéIntérim ou heures supplémentaires8 000 €
Enquête et mise en conformitéCSE, inspection du travail, actions correctives3 000 €
Frais juridiquesAction en faute inexcusable7 000 €
Coût de l'accident · hypothèse
52 500 €
Hors majoration de rente en cas de faute inexcusable reconnue.
Ce que pèse la prévention dans le coût de l'accident
Former sur 24 mois — 2 200 €Subir l'accident — 52 500 €
24×
L'accident coûte 24 fois la formation.
Sur un arrêt cardiaque, chaque minute sans massage ni défibrillation fait chuter les chances de survie. Les secours mettent plusieurs minutes à arriver.
« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : 1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; 2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. »
Le texte raisonne en lieux, pas en pourcentage. C'est votre évaluation des risques qui désigne les ateliers concernés.
« En l'absence d'infirmiers […] l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. […] Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail. »
Périmètre bien plus large que R 4224-15 : dès qu'il n'y a pas d'infirmier en permanence. Et c'est un écrit qui est exigible en contrôle.
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs : actions de prévention, d'information et de formation.
En cas d'accident, c'est sur ce fondement que se juge la faute inexcusable — et la majoration de la rente versée à la victime.
En cas de non-respect des règles de sécurité, une majoration d'au moins 25 % peut être appliquée à votre cotisation. Elle est portée à 50 % si la situation persiste six mois, et à 200 % au bout d'un an.
Indépendante du juge et du contrôle de l'inspection du travail : c'est votre caisse régionale qui la décide, après injonction restée sans effet.
La colonne de gauche est notre tarif public 2026 : 1 250 € net la session SST pour 4 à 10 participants, puis 950 € net le MAC SST qui prolonge le certificat à 24 mois. Ces deux montants ne sont pas une hypothèse, ce sont nos prix.
La colonne de droite est une hypothèse de travail, pas une statistique, et elle ne reproduit aucun barème officiel. Elle décrit un accident grave dans une PME de 50 salariés, avec arrêt long puis incapacité permanente. Les montants sont donnés poste par poste pour être discutés et ajustés : ils varient fortement selon votre effectif, votre taux de cotisation, votre secteur et la gravité réelle.
Trois postes méritent une précision. Le coût direct et l'incapacité permanente sont imputés à votre compte employeur par l'Assurance Maladie, selon des barèmes que nous ne reproduisons pas ici. La hausse du taux de cotisation dépend de votre mode de tarification : collective sous 20 salariés, mixte de 20 à 149, individuelle au-delà — l'impact d'un accident isolé est donc très différent d'une entreprise à l'autre. Les frais juridiques ne couvrent que la procédure, pas la majoration de rente si la faute inexcusable est reconnue.
Aucun de ces chiffres ne vaut engagement, ni promesse qu'une formation évite un accident ou en réduit la gravité. Ils servent à comparer un ordre de grandeur connu — le prix de deux jours de formation — à un ordre de grandeur que la plupart des entreprises n'ont jamais calculé.
Pour une estimation appuyée sur vos propres données, utilisez le calculateur de plan plus haut : il reprend vos effectifs et le nombre d'unités à couvrir.
Fiabilité
Un organisme habilité.Et vérifiable.
Les informations qu'un organisme de formation doit rendre publiques, réunies au même endroit.
01
Habilitation SST
Habilités par le réseau INRSCertificats n° FHG14996 et RWC31396
Délivrés par le réseau INRS / Assurance Maladie – Risques professionnels au titre du dispositif Sauvetage Secourisme du Travail. C'est cette habilitation qui autorise à délivrer les certificats SST : sans elle, une formation SST ne certifie rien.
02
Certification
Qualiopi n° 24FOR02318.3
Certification qualité délivrée au titre des actions de formation, obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout financement public ou mutualisé.
03
Identité
SIREN 810 215 731
Association loi 1901 · SIRET 810 215 731 00037 · déclaration d'activité enregistrée sous le n° 11 75 70479 75 auprès de la DREETS.
04
Délai d'accès
3 à 7 jours ouvrésselon la région · dates confirmées sous 72 h
Délai médian constaté entre l'acceptation du devis et la première des deux journées, partout en France métropolitaine.
05
Accessibilité
Référent handicap
Adaptation des épreuves certificatives, des supports et du travail au sol sur mannequin : écrivez-nous pour étudier la situation avant la session.
Organisme de formation enregistré auprès de la DREETS sous le numéro 11 75 70479 75, certifié Qualiopi sous le n° 24FOR02318.3, habilité au dispositif SST par le réseau INRS et enregistré dans FORPREV, la plateforme nationale sur laquelle les habilitations et les sessions SST sont déclarées.
Jurisprudence
Ce que disent les juges.Formation à la sécurité et organisation des secours.
Le Code du travail fixe les obligations ; la jurisprudence montre comment elles sont appréciées après un accident. Les décisions sont classées en deux niveaux, parce qu'elles n'ont pas la même force : celles qui portent réellement sur la formation à la sécurité et sur sa preuve d'un côté, les principes généraux de responsabilité de l'autre.
Périmètre
9 décisions · 3 sur la formation à la sécurité, 6 principes généraux
Sources et vérification
Textes intégraux relus sur Légifrance et courdecassation.fr
Décisions rendues sur la formation à la sécurité et sur sa preuve
Disons-le d'emblée : nous n'avons trouvé aucune décision publiée de la Cour de cassation sanctionnant spécifiquement l'absence de sauveteur secouriste du travail. Nous préférons l'écrire que présenter un arrêt approchant comme s'il tranchait la question. En revanche, trois décisions portent directement sur ce qui compte ici : ce que vaut une formation à la sécurité, et ce qu'il faut produire pour la prouver.
Un intérimaire coffreur-bancheur meurt sur un chantier. Pour écarter la présomption de faute inexcusable, l'employeur produit la « fiche d'accueil des nouveaux embauchés et des intérimaires » signée par la victime, dont toutes les cases de formation à la sécurité étaient cochées.
Solution retenue
Cassation. Ces motifs sont insuffisants à caractériser l'existence d'une formation renforcée à la sécurité assortie d'une information adaptée aux conditions de travail.
Portée pour l'organisation des secours
C'est la décision la plus directement utile. Elle vaut pour le SST à l'identique : la feuille d'émargement ne suffit pas. Ce qui pèse, c'est le contenu réellement dispensé et ce qui en atteste — d'où l'intérêt d'un dispositif où chacun est évalué individuellement et reçoit un certificat nominatif à durée limitée. À noter, l'arrêt concerne les salariés temporaires et la présomption propre à l'article L 4154-3.
Le 9 novembre 2012, un salarié de la société Cibomat circulant à pied hors des passages piétons est percuté par un engin élévateur. L'employeur invoquait le protocole d'accueil conclu avec l'entreprise cliente.
Solution retenue
Rejet. L'employeur n'établissait pas que ce protocole avait été effectivement porté à la connaissance du salarié : la faute inexcusable est retenue.
Portée pour l'organisation des secours
Le parallèle est net avec le document de l'article R 4224-16, celui qui consigne l'organisation des premiers secours. L'écrire ne suffit pas : il faut pouvoir montrer qu'il a été porté à la connaissance des salariés. Qui appelle, qui va chercher le défibrillateur, qui guide les secours à l'entrée — ça se diffuse, et ça se prouve.
L'employeur qui prouve ses mesures n'est pas en faute
Fait générateur
Un chef de cabine d'Air France, témoin des attentats du 11 septembre 2001 lors d'une escale à New York, développe un syndrome anxio-dépressif en 2006 et reproche à son employeur de ne pas avoir organisé sa prise en charge.
Solution retenue
Sur ce point, rejet. Ne méconnaît pas son obligation l'employeur qui justifie avoir pris toutes les mesures prévues par les articles L 4121-1 et L 4121-2 du Code du travail. C'est l'arrêt qui a infléchi l'obligation dite « de résultat ».
Portée pour l'organisation des secours
Rendu sur un risque psychosocial, mais c'est la décision la plus rassurante pour les entreprises. Le mot qui compte est « justifie » : des certificats SST en cours de validité, un tableau de suivi des échéances à 24 mois et le document de R 4224-16 sont exactement les pièces que vous produirez.
Niveau 2
Principes généraux de responsabilité de l'employeur
Aucune de ces six décisions ne porte sur le secourisme : il y est question d'amiante, de machine-outil, d'engin de chantier, de monte-charge, de rambarde vétuste ou d'explosion chimique. Ce qui se transpose n'est donc pas la solution de l'espèce, mais le raisonnement : comment les juges établissent la conscience du danger, et ce qu'ils exigent du lien entre le manquement et le dommage. La colonne de droite dit, pour chacune, ce qui vaut pour l'organisation des secours — et ce qui n'en découle pas.
L'arrêt fondateur — conscience du danger et mesures prises
Fait générateur
Une salariée de la société Eternit entre 1949 et 1959 est reconnue atteinte d'une asbestose professionnelle en 1981, avec un taux d'incapacité porté de 10 % à 25 % en 1991. L'un des sept arrêts « amiante » rendus le même jour.
Solution retenue
Rejet du pourvoi de l'employeur. L'employeur est tenu d'une obligation de sécurité de résultat, et le manquement à cette obligation constitue une faute inexcusable lorsqu'il avait ou aurait dû avoir conscience du danger et n'a pas pris les mesures nécessaires.
Portée pour l'organisation des secours
Rendu sur l'amiante, donc sur un risque différé et non sur une urgence vitale. Ce qui se transpose est le test en deux temps — le risque était-il connaissable, et qu'avez-vous fait ? — appliqué depuis à l'ensemble des risques professionnels. Il n'en découle aucune obligation de former des SST en tant que telle : celle-ci vient de R 4224-15 et R 4224-16.
Circonstances inconnues : l'employeur ne s'exonère pas
Fait générateur
Le 13 mai 1994, un salarié de la société Camus industrie est retrouvé mourant à son poste, le crâne fracassé par le tour multibroches sur lequel il travaillait et dont les capots de protection avaient été déposés. Le dirigeant a été condamné pénalement pour homicide par imprudence.
Solution retenue
Cassation. La cour d'appel ne pouvait écarter la faute inexcusable en retenant que le défaut de protection n'était pas la cause déterminante, ni nier la conscience du danger au motif que les circonstances de l'accident restaient inconnues : motifs inopérants.
Portée pour l'organisation des secours
Le cas de figure est fréquent après un accident sans témoin — un salarié retrouvé au sol, personne ne sait depuis combien de temps. L'incertitude sur le déroulement exact ne vaut pas exonération dès lors qu'un manquement à la prévention est établi. C'est aussi l'argument le plus concret en faveur d'une couverture SST sur tous les horaires.
Le 6 juin 1997, un salarié de la société Ouest Concassage est écrasé par l'engin tracto-grue qu'il conduisait, immobilisé sur une pente pour rechercher l'origine d'une fuite d'huile. L'engin n'était pas entretenu. Il succombe à ses blessures.
Solution retenue
Rejet. Faute inexcusable confirmée. Le sommaire publié écarte expressément l'exigence d'une cause déterminante : il suffit que la faute soit une cause nécessaire de l'accident, même si d'autres fautes y ont concouru.
Portée pour l'organisation des secours
C'est de cette décision, et non d'un arrêt plus récent, que vient la règle de la cause nécessaire. Sa transposition au secourisme demande de la prudence : elle concerne la cause de l'accident, pas l'aggravation des conséquences faute de secours. Rien n'établit à ce jour qu'un défaut de SST soit traité comme une cause nécessaire du dommage — c'est une question ouverte, pas une règle acquise.
La conscience du danger se démontre, elle ne se suppose pas
Fait générateur
Le 28 mai 2014, un intérimaire livrant des boissons est gravement blessé à la main gauche en tentant de débloquer un monte-charge vétuste appartenant à un débit de boissons client.
Solution retenue
Cassation. Retenir qu'une simple visite préalable chez le client aurait permis de constater la vétusté de l'appareil est impropre à caractériser la conscience que l'entreprise utilisatrice aurait dû avoir du danger.
Portée pour l'organisation des secours
Contrepoint utile : la conscience du danger s'établit par des pièces, pas par ce que l'employeur « aurait pu » constater. Le document unique qui identifie les postes à travaux dangereux joue donc dans les deux sens — il vous expose si aucun secouriste n'en découle, il vous protège si vous en avez tiré des mesures.
Un polymériseur de la société SNF Floerger est gravement brûlé et défiguré par une explosion survenue le 23 novembre 2009, alors qu'il déversait un fût de persulfate d'ammonium dans une cuve de mélange.
Solution retenue
Rejet du pourvoi de la victime. La faute inexcusable n'est pas retenue : une note de service fixait la conduite à tenir en cas de mélange accidentel, et l'accident résultait de manquements individuels à ces procédures internes.
Portée pour l'organisation des secours
Rendue sur une explosion chimique, pas sur un défaut de secours. Ce qui se transpose est le versant favorable : l'entreprise qui écrit sa conduite à tenir, forme ses équipes et sait le prouver déplace le débat du manquement de l'employeur vers l'erreur individuelle. C'est exactement ce que produisent un document de R 4224-16 à jour et des SST certifiés.
Le 13 août 2014, une employée de maison chute d'un balcon dont la rambarde en bois, vétuste, a cédé. Son employeur est un particulier, propriétaire d'une résidence secondaire.
Solution retenue
Rejet. La faute inexcusable est retenue contre un particulier employeur : la conscience du danger se déduit de l'état de la rambarde, que le propriétaire des lieux ne pouvait ignorer.
Portée pour l'organisation des secours
Si l'obligation s'impose à un particulier employeur, l'argument de la petite structure ne tient pas davantage ici. Une entreprise de dix salariés est tenue au même titre qu'un site industriel — ce qui varie, ce sont les mesures proportionnées, pas l'obligation. R 4224-16 ne fixe d'ailleurs aucun seuil d'effectif.
À retenir pour l'organisation des secours
Aucune de ces décisions ne fixe un nombre de sauveteurs secouristes, et aucune n'a été rendue sur l'absence de SST. Ce qu'elles établissent, ce sont les critères d'appréciation : risque identifié et documenté, mesures proportionnées au risque réel du site, formation effective et non seulement formelle, consignes dont la diffusion est prouvée.
Autrement dit, ce n'est pas la jurisprudence qui vous impose de former des SST : ce sont les articles R 4224-15 et R 4224-16 du Code du travail. La jurisprudence dit ce que vous devrez prouver le jour où vous serez interrogé — et le certificat SST, nominatif, daté et valable 24 mois, est précisément une pièce difficile à contester.
Prix, certification, obligations réelles du Code du travail, nombre de SST à former, validité du certificat et organisation dans vos locaux. Les articles cités sont ceux en vigueur, avec leur périmètre exact.
1 250 € net la session, pour un groupe de 4 à 10 participants, soit 125 € par salarié pour un groupe complet. TVA non applicable, article 293 B du CGI.
Ce prix est ferme et comprend le déplacement du formateur partout en France métropolitaine, les mannequins adulte, enfant et nourrisson, le défibrillateur de formation, les consommables, les supports remis à chaque participant, les épreuves certificatives, les certificats SST et la feuille d'émargement.
Prévoyez aussi le MAC SST à 24 mois, 7 heures à 950 € net la session : sans lui, le certificat n'est plus valable. Sur deux ans, un groupe de dix revient donc à 2 200 € net, soit 110 € par salarié et par an.
La formation est finançable à 100 % par votre OPCO. Elle n'est pas éligible au CPF.
La formation SST est-elle certifiante ? Y a-t-il un examen ?+
Oui, et c'est ce qui la distingue de la plupart des formations sécurité. Le SST est un dispositif certifiant porté par le réseau INRS / Assurance Maladie – Risques professionnels.
L'évaluation prend la forme de deux épreuves certificatives en fin de formation, passées individuellement :
une mise en situation d'accident du travail simulée, comportant au minimum une victime, des dangers persistants et des témoins ;
un échange avec le formateur portant sur le rôle du SST et la prévention des risques.
Le certificat n'est délivré que si les huit compétences du référentiel sont acquises. Il est nominatif et valable 24 mois.
Seul un organisme habilité par le réseau INRS peut délivrer ce certificat. Si un prestataire vous propose un « SST » sans habilitation, ce qu'il délivre n'est pas un certificat SST.
Combien de temps dure la formation ?+
14 heures, réparties sur deux jours, dans vos locaux. C'est la durée minimale fixée par le référentiel INRS pour la formation initiale.
1 h — comprendre son rôle de SST et le cadre de l'intervention
2 h — protéger, examiner et alerter
2 h 30 — agir face aux premières urgences : hémorragie, étouffement, malaise, brûlure, plaie
2 h 30 — inconscience, arrêt cardiaque et défibrillateur
2 h — prévenir les risques dans son entreprise
2 h — mises en situation sur des accidents réalistes
2 h — épreuves certificatives
Environ 70 % du temps est passé en pratique. Les sessions en soirée ou le week-end sont au même tarif.
Sommes-nous obligés de former des SST ?+
Deux articles se combinent, et ils n'ont pas le même périmètre. Le premier vise des lieux précis.
Article R 4224-15 du Code du travail« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : 1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; 2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. »
Le second ne vise plus des ateliers, mais toute entreprise sans infirmier en permanence — c'est-à-dire l'immense majorité.
Article R 4224-16 du Code du travail« En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. […] Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail. »
Ce texte n'impose pas littéralement de former des SST : il impose de définir une organisation des premiers secours, après avis du médecin du travail, et de l'écrire. Former des SST est la réponse habituelle et la plus lisible. L'écrit, lui, est exigible en contrôle.
Enfin, l'article L 4121-1 range la formation parmi les mesures que l'employeur doit prendre au titre de son obligation générale de sécurité. Et l'article R 4224-14 impose par ailleurs un matériel de premiers secours adapté et facilement accessible.
Combien de SST faut-il dans l'entreprise ? Est-ce 10 % de l'effectif ?+
Non, et aucun texte ne fixe de pourcentage. Le chiffre de 10 % circule beaucoup, mais il vient de la règle APSAD R6, un référentiel d'assureur qui concerne les équipiers de première intervention incendie. Il n'a rien à voir avec le secourisme.
Du côté du secourisme, le document de référence du dispositif SST demande seulement d'adapter « le nombre de sauveteurs secouristes du travail aux effectifs et aux risques propres des entreprises ». C'est tout.
Concrètement, le dimensionnement se construit en trois temps :
Le plancher est réglementaire : un secouriste par atelier où sont accomplis des travaux dangereux, un par chantier visé par R 4224-15.
Le reste se déduit de la couverture : horaires décalés, travail de nuit, sites multiples, congés, arrêts et départs. Un SST unique sur un site ne couvre rien dès qu'il est absent — en 2×8 ou en 3×8, il en faut au minimum un par équipe.
Et il se prouve : c'est le document de R 4224-16 qui montre que votre dimensionnement a été réfléchi, et validé par le médecin du travail.
Le calculateur de cette page propose un taux par secteur. C'est notre recommandation commerciale, pas une règle de droit, et il est libellé comme tel.
Quelle est la durée de validité du certificat SST ?+
24 mois. Contrairement à la formation extincteur, où il n'y a pas de certificat à faire expirer, le SST a une date de fin de validité inscrite sur le certificat.
Le maintien se fait par un MAC SST — Maintien et Actualisation des Compétences — de 7 heures, à suivre tous les 24 mois. Chaque MAC prolonge la validité de 24 mois, sans limite de nombre.
Tenez un tableau des échéances : c'est la pièce la plus simple à produire en cas de contrôle, et celle qui évite de découvrir qu'un tiers de vos SST sont périmés.
Notre certificat est périmé. Faut-il refaire les 14 heures ?+
Pas forcément, et c'est une idée reçue coûteuse. Le référentiel INRS prévoit un rattrapage par le MAC, sous une condition d'appréciation.
Document de référence INRS · dispositif SST« Un SST dont la date de fin de validité de son certificat est dépassée ne peut plus exercer en tant que SST. Il peut néanmoins suivre un MAC pour recouvrer sa certification sous réserve que le délai entre la date limite de validité et le MAC ne porte pas préjudice a priori à la réussite aux épreuves certificatives. Dans le cas contraire, il est conseillé de suivre de nouveau une formation initiale. »
Deux conséquences pratiques. D'abord, pendant la période d'expiration, le salarié ne compte plus comme SST dans votre organisation des secours. Ensuite, le choix entre MAC de 7 h et formation initiale de 14 h dépend du temps écoulé : ce n'est pas une règle automatique, c'est une appréciation.
Appelez-nous avec les dates d'échéance : c'est ce qui tranche, et cela évite de payer 1 250 € là où 950 € suffisent.
Combien de participants par session ? Et si nous sommes plus de dix ?+
Le référentiel INRS fixe le groupe à 4 participants minimum et 10 maximum. Ces bornes ne sont pas négociables : elles conditionnent la validité de la session.
En dessous de quatre, la session ne peut pas être tenue comme certifiante. Au-delà de dix, nous enchaînons plusieurs sessions, au même tarif par session : pour vingt-cinq personnes, comptez trois sessions.
Côté organisation, prévoyez une salle au calme pouvant accueillir dix personnes, avec assez d'espace libre au sol pour travailler à genoux autour des mannequins. Aucun espace extérieur n'est nécessaire, et une tenue confortable est recommandée.
Dans quel délai pouvez-vous intervenir ?+
Comptez 3 à 7 jours ouvrés entre l'acceptation du devis et la première des deux journées, selon la densité de nos formateurs dans votre région : plus court en Île-de-France et dans les grandes métropoles, plus long sur les territoires où nous intervenons moins souvent.
La date exacte vous est confirmée sous 72 h. Une intervention plus rapide reste possible selon les désistements.
Nous intervenons en France métropolitaine uniquement, outre-mer non couvert.
Quelle différence avec la formation Gestes qui sauvent ?+
Deux objectifs différents, et une différence de statut qui change tout.
SST — former des secouristes désignés, capables d'intervenir et de contribuer à la prévention. 14 h sur 2 jours, certifiant, certificat valable 24 mois. 1 250 € net la session.
Gestes qui sauvent — sensibiliser largement aux gestes d'urgence vitale. 2 h, non certifiant, aucune validité à suivre. 300 € net par personne.
Seul le SST répond à l'organisation des premiers secours attendue par les articles R 4224-15 et R 4224-16. Les Gestes qui sauvent viennent en complément, pour élargir le nombre de salariés capables de réagir, jamais à la place des SST désignés.
Beaucoup d'entreprises combinent les deux : des SST certifiés pour tenir le rôle, et une sensibilisation courte pour le reste des équipes.
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