Comment et pourquoi devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ?
Pour devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST), vous devez suivre une formation SST initiale d'une durée réglementaire de 2 jours.
Cette formation vous permettra de maîtriser les gestes de premiers secours et de jouer un rôle capital dans la prévention des risques professionnels au sein de votre entreprise.
Une fois la formation SST achevée avec succès, vous obtiendrez un certificat SST attestant de vos compétences et de votre capacité à intervenir en cas de situation dangereuse, telles qu'un étouffement ou une chute. Ce certificat sera valable pour une durée de deux ans.
Comment faire son recyclage SST ?
Le recyclage de votre certificat SST doit être effectué tous les 2 ans. Pour ce faire, il est obligatoire de suivre une journée de Maintien et Actualisation des compétences, communément appelée "MAC SST", d'une durée de 7 heures. Cette formation est disponible dans notre catalogue et vous permettra de renouveler votre certificat de Sauveteur Secouriste du Travail pour une durée supplémentaire de 2 ans.
Quelle est la différence entre le SST est le PSC1 ?
Le SST (Sauveteur Secouriste du Travail) et le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) sont deux certifications relatives aux gestes de premiers secours, mais avec des différences significatives.
Le SST est une certification professionnelle destinée aux salariés d'une entreprise. Elle permet de former les participants à la prévention des risques professionnels et aux gestes de premiers secours en cas d'urgence dans le milieu professionnel.
Le PSC1 est une attestation de formation aux gestes de premiers secours, ouverte à tous les citoyens. Elle permet d'acquérir des connaissances et compétences en matière de prévention, de secours à personnes et d'alerte des secours publics.
La principale différence entre les deux certifications est donc leur public cible et leur domaine d'application. Le SST se concentre sur les risques professionnels, tandis que le PSC1 s'applique à des situations de la vie quotidienne. En outre, le SST est plus approfondi que le PSC1 et nécessite une formation plus longue.
En revanche, le titulaire d’un certificat SST valide est réputé détenir le PSC1.
En tant que salarier, est-ce que mon employeur peut m’obliger de faire la formation SST ?
Dans le but d'organiser efficacement les secours en cas d'urgence au sein de l'entreprise, il est de la responsabilité de l'employeur de désigner un nombre suffisant de sauveteurs secouristes du travail (SST). Le salarié ne peut pas refuser cette désignation. Pour obtenir le certificat de sauveteur secouriste valable deux ans, la formation SST initiale est obligatoire.
Qu’y a-t-il de plus dans la formation SST par rapport au PSC1 ?
La formation de Sauveteur Secouriste du Travail est conçue spécifiquement pour le monde professionnel et comprend notamment :
- La prévention des risques professionnels
- L'organisation des secours dans une entreprise
- L'utilisation des équipements de premiers secours disponibles dans l'entreprise
- Les gestes de secours spécifiques à certaines professions ou situations de travail
- La mise en place de l'alerte et l'accueil des secours extérieurs
La formation SST est plus ciblée sur les risques professionnels et les procédures spécifiques à l'entreprise, alors que la formation PSC1 est plus généraliste et couvre les gestes de premiers secours de base.
Quel profil pour la formation SST ?
La formation de Sauveteur Secouriste du Travail est accessible à tous les salariés d'une entreprise sans exigence de prérequis spécifique selon le Code du travail. Cependant, il est recommandé d'avoir un intérêt marqué pour la prévention des risques professionnels pour pouvoir assumer la fonction de SST.
Le rôle du SST ne se limite pas à savoir comment secourir une personne en situation d'accident du travail, mais consiste avant tout à proposer des mesures pour améliorer la santé et la sécurité au travail.
Les profils ayant un grand sens de l'empathie et un sang-froid exemplaire sont particulièrement adaptés. La formation SST initiale aidera ces futurs professionnels à identifier leur place dans l'organisation des secours au sein de l'entreprise.
Quels sont les prérequis pour la formation SST ?
La formation SST ne nécessite aucun prérequis spécifique. Tous les salariés souhaitant exercer cette fonction sur leur lieu de travail peuvent y participer. Cependant, pour obtenir la certification SST et être qualifié de sauveteur secouriste du travail, il est obligatoire de suivre une formation sur le temps de travail. Cette formation est le seul prérequis pour être habilité à effectuer des gestes de premiers secours en tant que SST.
Il est également important de noter qu'une fois la certification obtenue, il est nécessaire de suivre régulièrement une formation de recyclage 1 jour tous les 2 ans, le Maintien et d'Actualisation des Compétences (MAC) pour pouvoir continuer à exercer cette fonction après la période de validité.
Comment fonctionne la réglementation SST ?
La réglementation Sauveteur Secouriste au travail (SST) est basée sur le Code du travail qui énonce les obligations des employeurs envers leurs salariés en matière de sécurité et de santé. Les organismes, tel que la médecine du travail, la Direction générale du travail (DGT) sont chargés de veiller à l'application de la réglementation et peuvent imposer des sanctions en cas de non-conformité. Les principes de prévention des risques professionnels sont au cœur de la réglementation SST qui vise à protéger les travailleurs et à leur garantir un environnement de travail sain et sûr.
Les entreprises ont l'obligation de prendre en compte les risques professionnels et de mettre en place des mesures de prévention et d'information pour protéger leurs salariés. Les salariés quant à eux, sont tenus de respecter les règles de sécurité en vigueur et de signaler tout danger potentiel ou accident au travail.
Réglementation SST : que dit le Code du travail ?
En France, la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail est mise en place par le Code du travail. Les articles suivants sont les principaux articles du Code du travail relatifs au Sauveteur Secouriste du Travail :
- L'article L.4121-1 impose aux employeurs une obligation générale de sécurité et de santé envers leurs salariés.
- L'article L.4121-2 impose aux employeurs d'évaluer les risques professionnels.
- L'article L.4121-3 impose aux employeurs de mettre en place des mesures de prévention et d'information.
- L'article L.4141-1 impose aux employeurs de former leurs salariés à la sécurité.
- L'article L.4121-4 impose aux employeurs de mettre en place des mesures de protection collective ou individuelle en fonction des risques professionnels identifiés.
- L'article R.4141-13 impose aux employeurs de définir et de mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels.
- L'article R.4141-14 impose aux employeurs de mettre en place un document unique d'évaluation des risques professionnels.
- L'article R.4224-15 impose aux employeurs d'informer leurs salariés des mesures de sécurité à prendre en cas de danger grave et imminent, ainsi que des mesures mises en place pour éviter ce danger. Cette information doit être donnée avant le début de l'activité professionnelle et doit être rappelée régulièrement.
Ces articles du Code du travail énoncent les obligations des employeurs en matière de SST en France, qui doivent être respectées pour garantir un environnement de travail sûr et sain pour les travailleurs
